Как выгодно взять отпуск на майские праздники 2018

Просмотры: 6905

Вопрос на тему: на какие числа лучше всего оформить себе очередной отпуск, с каждым годом становится все более насущным. К тому же актуальность его только возрастает в тот момент, когда речь заходит о первых теплых деньках, которые перепадают на майские праздники. Кто-то предпочитает в это время года ездить по морям, а другие стремятся выехать всей семьей на природу. Мало кто стремится посидеть дома зимой, ведь какой отпуск можно провести, находясь в четырех стенах? А когда идти в отпуск действительно выгодно? Приятные отпускные ведь еще никому не испортили настроения.

Расчет отпуска и как туда учитываются праздничные дни

В большинстве случаев речь идет именно о календарном отпуске, который для большинства наших сограждан представляет собой 28 дней оплачиваемого отдыха, умиротворения и полнейшего счастья. Исключений из общих правил много и к ним относят:

сотрудников прокуратуры;
судей;
государственных служащих;
научных сотрудников;
учителей;
многодетных родителей.

Если условия труда относятся к категории ненормированных, то работодатель самостоятельно добавляет несколько дней заслуженного отпуска. Но такого рода привилегии четко прописываются в трудовом договоре. Не беря во внимание общее количество отпускных дней, сотрудник имеет право отгулять их как единожды, так и растянуть на желаемое количество раз.

Главное условие – хоть один поход в отпуск составляет не менее четырнадцати календарных дней, согласно действующего законодательства. Остальные нюансы оговариваются с отделом кадров или непосредственно с руководством. В такой отпуск выходные также входят. А вот на праздники правило не распространяется, и при расчетах они не учитываются. А вот длительность увеличивают, если взять в расчет предстоящие майские праздники.

Выгодно ли идти в отпуск

Большинство на первое место ставит именно вопрос, касающийся финансов. Здесь учитывается тип оклада, который бывает как сдельным, так и обычным. При наличии оклада, праздники начисляться не будут, что четко прописано в ст.120 ТКРФ. То бишь, если отпуск перепал на майские праздники, то никакого финансового вознаграждения или возмещения ожидать не стоит. При этом доходная часть за текущий месяц может быть урезана за счет тех же праздников. Это подразумевает:

отсутствие зависимости от количества отработанных (рабочих) дней;
фиксированный доход за месяц.

С этой точки зрения такой отпуск выгодным не будет в связи с немалым количеством выходных, которые связанны с праздниками. Таким образом, хотелось бы не рекомендовать идти в отпуск в январе и мае. А вот если речь идет о сдельной оплате, то включение праздников в совокупный доход не производится, так как все будет зависеть от количества отработанных дней.

Если отпуск не предоставляется

О майских отпусках мечтает практически каждый житель России, в связи с чем в коллективе на этой почве нередко возникают весьма серьезные конфликты. К тому же руководство также не стремится отправить всех в отпуск и подписывает заявления с явной неохотой. Это ведет к снижению эффективности рабочего процесса и ссорам между коллегами. Именно поэтому рекомендуется позаботиться еще в декабре о заявлении тем, кто планирует отсутствовать на рабочем месте в течение мая. Если этого не сделать или руководство не намеревается учитывать пожелания сотрудников, то в отпуск вас с первого числа не отправят.

Отдельного внимания заслуживает категория граждан, которые вправе требовать заслуженный ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда им будет удобно. Это закреплено на страницах действующего ТК РФ. В этом случае работодатель обязан подписать заявление вне зависимости от личного пожелания и других факторов, которые бы повлияли на ход его решения. К исключениям относят:

мужчины (молодые отцы), чьи супруги находятся в декретном отпуске;
женщины, которые собираются отгулять положенный отпуск после окончания или перед началом декретного отпуска;
дети, не достигшие совершеннолетия.

Окончательная сумма насчитанных отпускных будет зависеть и от дохода гражданина. Эта сумма будет повышена в том случае, если была начислена премия, помимо основного оклада и отпускных. А вот больничные листы достаточно негативно сказываются на общей выплате. В отделе кадров вам без труда разъяснят любой расчет касательно среднемесячного заработка и отпускных. При этом хотелось бы отметить, что в расчет берутся только отработанные сотрудником дни. В результате чего получится, что деление производится не на 29,3 дня (допустим), а на то количество дней, которое останется за вычетом отпуска и больничных. Получится мало и к этому надо быть готовыми в случае чего, ведь в жизни бывает всякое.