Как вернуться на работу после декрета и сохранить свое место

Размещено: Семейный бюджет, Финансы

Просмотры: 797

Декретные отпуска в любом случае заканчиваются. Далее предстоит вновь вернуться на работу и продолжать работать в своей должности. Когда это время не за горами, то все чаще мама задумывается об этом. Тем более ребенок еще маленький, и оставлять его надолго без материнской опеки не хотелось бы. Можно ли работать на прежних условиях?
Женщина всегда переживает, особенно, если работодатель сменился и изменения произошли в ее отсутствие.

Как выйти на работу

Согласно нормативно-правовым актам необходимо подготовить больничный лист и заявление для работодателя. При завершении декрета ничего писать не требуется, всего лишь нужно выйти на работу, ранее переговорив с работодателем. Если временной промежуток пребывания в декрете заканчивается, то стоит приступать к трудовых функциям.

Согласно статье в трудовом кодексе ТК РФ 256 работодателя обязали обеспечить сохранность рабочего места для сотрудника находящегося в декрете. При необходимости выполнять обязанности декретницы составляется временный трудовой договор с иным лицом, дата его окончания не указывается. При выходе женщины из декрета этот сотрудник автоматически подлежит увольнению, а замещение работника отменяется.

Сведения из Трудового Кодекса

Если женщина беременна, то в этот период и с появлением на свет малыша она имеет право на декретный отпуск, включающий:

  • беременность и рождение малыша;
  • отпуск до достижения 1,5 лет ребенком;
  • до 3 лет в случае отсутствия места в садике для ребенка.

Если время любого из перечисленных отпусков истекло, то женщина имеет право выхода на работу. Должность должна быть предоставлена та же, как и при уходе в декрет. В обязанности работодателя входит сохранность рабочего места до выхода из декрета сотрудницы.

Как правильно оформить заявление

При выходе женщины из декретного отпуска заявление писать не нужно. Но это только в случае, если женщина выходит во время, строго обозначенное в приказе. Можно ли официально работать в декрете — задаются вопросом многие женщины. Если по факту декрет еще не закончился, а женщине нужно работать, то все же ей придется писать заявление с датой возвращения на работу. Работодателю целесообразно определиться, что делать с сотрудником, который ранее выполнял ее функции.

Заявление о выходе на работу пишется на имя работодателя. В его содержании важно отразить не только желание работать, но и указать, когда она сможет приступить к выполнению производственных задач. Как правильно выйти из декрета, если время еще не подошло, а раньше срока выйти имеется необходимость?

Ориентировочно информация может быть следующей:
Прошу Вашего разрешения на досрочный выход из декретного отпуска, вернуться к выполнению трудовых функций на полный или неполный рабочий день. Или такого формата: прошу прервать мой декретный отпуск внепланово, обозначив дату последнего дня нахождения в декрете.

Если такое заявление от работницы поступило, то на его основании подготавливается проект приказа о досрочном выходе женщины. Для его оформления можно воспользоваться системой Консультант, но жестких регламентов для подобного рода оформления не существует. Работница, вышедшая из декрета, должна быть ознакомлена с этим документом под роспись.

Вновь уйти в декрет без выхода на рабочее место

Бывает и такое, что декретный отпуск до конца не завершился, а мама вновь забеременела и вновь желать родить малыша. В любом случае при ожидании события вновь женщина снова оформляет больничный лист и относит работодателю. Ей также причитается пособие, но, разумеется, в двойном размере оно выплачиваться не будет.

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша. Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом. Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

После окончания первого отпуска женщина автоматически продолжает получать пособие. Этот срок длится до 1,5 лет, но будут выдаваться одновременно 2 суммы за обоих детей.
Если последующая беременность наступила по достижении первым ребенком 1,5 лет, то это идеальный случай — получается переход из первого декрета во второй плавно. Однако не стоит забывать написать заявление об оформлении декретного отпуска по всем правилам. Все пособия в этом случае начисляются таким же образом, как и по рождению и уходу за вторым ребенком.

Для некоторых категорий мам существуют минимальные выплаты, но если женщина трудилась в организации, то процент выплат рассчитывается исходя из ее среднемесячной зарплаты в рамках законодательных нормативов.

Выплаты пособия на второго малыша составят большую сумму, нежели за первого.

Можно ли маме выйти на неполный рабочий день? Законодательством предусматривается работа декретницы неполный рабочий день или полставки. Это зависит от возможностей и пожеланий мамы, а также от ее материального состояния.

Разрешается также продолжить свою трудовую деятельность на дому по тем же причинам. Если такая необходимость наступила, то женщине потребуется написать заявление работодателю о ее будущих вариантах деятельности. Оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору, которое содержит следующую информацию:

  • продолжительность рабочего дня, на которое мама рассчитывает;
  • сколько дней в неделю женщина готова работать;
  • какой режим труда и отдыха во время работы будет ее устраивать;
  • каков размер заработка гарантирует платить работодатель на таких условиях.

В этот непростой период заработная плата зависит от объема выполненных работ.

Как сохранить пособие на детей

Если женщина выходит на работу до достижения ребенком возраста до 1,5 лет, то пособие тоже сохраняется. Но опять же только в случае принятия на работу на неполный рабочий день. Если малышу исполняется 1,5 года, то выплата пособия прекращается.

Работодатель не берет на прежнее место

При уходе в декрет все считают, что их работодатели добропорядочные люди и место после выхода за декретницами сохранится. Но не всех случаях работодатели поступают по закону, как бы это ни было печально. Ведь многие считают, что когда у женщины маленький ребенок, то она больше времени будет проводить с ним, уходить на больничный, увольняться , а до выполнения производственных задач времени у нее не будет.

Некоторые предприятия специально сокращают кадры или делают реструктуризацию внутри предприятия, так чтобы места для вышедшей из декрета женщине больше не было. Несмотря на все, что делается против декретниц, существуют законодательные документы, которые нарушать запрещено.

Работодатель обязан сохранить должность, которую занимала женщина до выхода в декрет. Только в это время нельзя принимать иного сотрудника постоянно, сокращать и увольнять. О своих правах мама может заявить в судебные инстанции, после чего на работодателя наложат административное взыскание, и он будет обязан предоставить рабочее место. Конечно, в большинстве случаев женщины на такое не идут, так как боятся, что в дальнейшем работать у этого работодателя просто не получится.

Может быть поставлен вопрос и таким образом, чтобы женщина немедленно уволилась по собственному желанию, но ее право  не поддаваться на провокацию и далее спокойно продолжать работу.

Рекомендуется пойти на договоренность с представителем работодателя на сокращение по соглашению сторон, так процент выплаты в Центре занятости будут намного выше, нежели когда она уволится по собственному желанию. Но перед этим лучше всего тщательно ознакомится со своими правами и даже получить консультацию юриста.

Могут ли сократить или уволить

Если женщина находится в декрете,а предприятие продолжает активно работать, то сокращение женщине не грозит, иначе это будет грубейшим нарушением законодательства России. Права декретницы — рабочее место сохраняется за ней и до тех пор, пока малышу не исполниться 3 года, она не попадает под сокращение штатов.

Могут ли уволить?

Увольнение работника при таких обстоятельствах возможно лишь по иным причинам, например, при ликвидации предприятия или его реструктуризации, женщине обязаны выплатить все причитающиеся по закону денежные средства.

Вакансию на время декретного отпуска выбирает женщина самостоятельно, например, она может выполнять работы на дому. Зарегистрировавшись на официальных сайтах, зарабатывать денежные средства написанием текстов или иной работой.

Как облегчить свой выход после декрета

Чтобы выход на прежнее рабочее место женщина могла облегчить, то требуется самонастройка, ведь она долгое время отсутствовала, и режим у нее был совершенно иной. Может быть, она немного дольше отдыхала, хотя это не всегда получается, когда малыш подрастает. Время пришло, и теперь следует все менять плавно. Адаптация длится от 10 дней до месяца.


Как вести себя на работе молодой маме? Главное, соблюдать спокойствие, в любой момент у вас есть шанс оказаться на больничном, а это не всегда любят работодатели. Но они вынуждены все равно оплачивать больничный лист. Не надо вступать в конфликт с коллегами, лучше всего себя вести мягко и тактично, поберегите нервы на воспитание малыша, а все остальное отрегулируется само по себе, иначе быть не может.

Когда выходить на работу

Как подготовиться к новому режиму? Выходить на работу лучше всего, когда малыш уже посещает ясли или детский сад. Поначалу его целесообразно оставлять на 2 часа, и так постепенно увеличивать время, чтобы не травмировать психику ребенка. Сразу его привести на целый день будет неверным решением.

Маме нужно договориться с воспитателем, и примерно за пару месяцев до выхода на работу начать водить ребенка в садик. Конечно, это непросто, ведь дети быстро перенимают инфекции от других детей и часто болеют. Не исключено, что после первых трех дней посещения детского учреждения малыш затемпературит и вновь с ним придется сидеть дома. Но все же посещать детские сады нужно, так дети лучше развиваются, они смотрят на своих ровесников и начинают самостоятельно кушать и одеваться.

Это идеальный вариант, но в настоящее время существуют проблемы с местами в детских садах. И что тогда делать, если на работу выходить необходимо, а ребенка не с кем оставить. К сожалению, бывает и такое. Но и эта ситуация не безвыходная. Если ребёнка оставить не с кем, то рассматривают следующие варианты:

  1. Нанять няню. Только к этому делу следует ответственно подойти. Обращаются в специальное агентство, обладающее правом заниматься этой деятельностью. Проверяют наличие всех разрешительных документов, уделяя внимание сроку действия лицензии. По возможности навести справки об этом агентстве у знакомых либо почитать отзывы.
  2. Оставить с близкими людьми, например, бабушкой или дедушкой, свободными от работы сестрами или братьями. Но предварительно следует с ними пообщаться, только если они имеют такое желание, то вы покинете с ними малыша без проблем.
  3. Частные детские садики тоже вариант в этом случае. Но оплата на содержание малыша завышена. Но если обстоятельства сложились именно так, то деваться некуда и придется поводить ребенка в такое учреждение.
  4. Если не дают детский садик, а ребенку не исполнилось трех лет, то оформляют пособие от государства и дальше продолжают сидеть с ним дома. Хотя для этого потребуется собрать много справок. Это неплохой вариант, так как некоторые выплаты будут производиться.

При любых обстоятельствах знание нормативных актов, принимаемых на заседаниях в Госдуме, и основных законов не будет лишним. Только тогда женщина сумеет найти правильное решение, которое наиболее оптимально для ее случая.

Коментарии закрыты